Новое исследование, проведенное компанией Catalyst, показало, что компании с большим числом женщин на старших управленческих позициях показывают лучшие финансовые результаты по сравнению с компаниями, где число женщин-управленцев меньше. Данное исследование полагает, что компании, которые нанимают, продвигают и развивают женщин будут иметь дополнительные конкурентные преимущества на глобальном мировом рынке. В исследование под названием «Практические результаты: связь между корпоративными результатами и гендерной диверсификацией», финансируемое за счет BMO Financial Group, Catalyst использовала два основных финансовых показателя: рентабельность капитала (ROE) и совокупный доход акционеров (TRS). После обследования 353 компаний, входивших в список F500 в период между 1996 и 2000 годом, было установлено, что в компаниях с наибольшим количеством женщин на руководящих позициях показатель ROE оказался на 35% выше, а показатель TRS на 34% выше, чем у компаний с наименьшим число женщин-руководителей.

("HR-zone.net")