JobBank - работа, поиск работы, вакансии  
новости
"Трудовое законодательство такого типа бьет по человеческому капиталу предприятий"
06-01-2004

24 декабря состоялась презентация аналитических статей ведущих экономистов, вошедших в сборник "1000 лучших предприятий России". Авторы статей исследуют макроэкономический фон работы российских предприятий. В частности, выступление директора Центра трудовых исследований Государственного университета - Высшая школа экономики Владимира Гимпельсона было посвящено анализу некоторых аспектов нового Трудового кодекса (принят в 2001 г., вступил в силу 1 февраля 2002 г.), принятие которого зачастую оценивается как одна из самых заметных и успешных реформ последнего четырехлетия. Представляя свою совместную с Ростиславом Капелюшниковым и Людмилой Хахулиной работу "Новый Трудовой кодекс: реакция предприятий", он отметил, что несмотря на принятие нового Трудового кодекса российское трудовое законодательство остается одним из самых жестких в мире, тогда как отечественный рынок труда является одним из самых гибких. "По большому счету новый Трудовой кодекс не принес ничего", - обобщил он результат опросов руководителей 900 крупных и средних предприятий, проведенных в 2002 - 2003 гг.Одной из основный проблем нового трудового законодательства, В.Гимпельсон назвал сохранившейся в нем высокий уровень издержек увольнения, т.е. затруднительность для работодателя сокращения рабочей силы в ответ на экономические вызовы. "Надо понимать, что издержки увольнения по экономическим причинам фактически для фирмы являются издержками найма, подчеркнул он. - То есть, если работодатель предвидит, что в случае колебаний спроса и необходимости адаптировать издержки он не сможет, оставаясь в рамках закона, уволить по экономическим причинам часть коллектива, он, скорее, воздержится от найма. Если же для него кодекс не писан, он может действовать разными способами - вытеснять людей одного за другим или принимать на работу новых работников и сразу брать с них заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Но известна закономерность - чем труднее увольнять, тем меньше новых рабочих мест создают предприятия - прежде всего в тех секторах, где кодекс как-то работает, где издержки такого рода реальны". По данным, приведенным В.Гимпельсоном, на фоне экономического роста количество рабочих мест на крупных и средних предприятиях России сокращается. "Достаточно сказать, что за 2001-2003 г. потеряно практически 2,5 млн рабочих мест. За это время выросли бюджетный и неформальный сектор - вот картина, которая создает определенный фон для разговора о кодексе", - заметил он. Возможность найма по срочным трудовым контрактам отчасти компенсирует это неудобство. Однако, по словам В.Гимпельсона, и в них таится угроза. "Ядро остается сильно зарегулированным, а по краям начинается дерегулирование. Это значит, что новые работники могут приходить только на срочные контракты, - пояснил он. - Пример Испании очень характерен: там практически весь новый найм идет на срочные контракты, и это значит, что для молодых людей практически невозможно получить постоянную работу. У нас эта модель продолжает развиваться. В этом смысле новый Трудовой кодекс что-то дал, но и создал новые проблемы". Другим следствием негибкости российского трудового законодательства, сохранившейся в новом Трудовом кодексе, по мнению В.Гимпельсона является консервация дефицита квалифицированной рабочей силы при избытке неквалифицированной. По его словам, смысл модели, в которой есть место массовым увольнениям по экономическим причинам, в том, что работодатель заинтересован в том, чтобы в любых обстоятельствах сохранять квалифицированную часть работников. Между тем российские работодатели традиционно практикуют в сложной экономической ситуации не увольнения, а сокращение заработной платы всем категориям работников. В результате этого первыми предприятие покидают именно квалифицированные кадры, рассчитывающие найти себе применение в другом месте, тогда как их прежний работодатель остается с наименее квалифицированной частью своей рабочей силы. "Трудовое законодательство такого типа бьет по человеческому капиталу предприятий, затрудняя им выход из кризиса, восстановление и рост", - резюмировал В.Гимпельсон. "Основных проблем, которые стоят перед рынком труда и перед экономикой в связи с этим, новый Трудовой кодекс не решил. Западная Европа, включая Германию, Италию, Францию, мечтает о реформах трудового законодательства, но по политическим причинам боится к ним прикоснуться. У нас, как мне кажется, был шанс пойти дальше, но, к сожалению, он в полной мере не был использован, и когда он появится еще раз, трудно сказать", - сказал он.

(Человеческие Ресурсы Урала)

Версия для печати
 
для пользователей
Логин
Пароль
Забыли пароль?   
Вы хотите стать пользователем сайта JobBank.ru?
Зарегистрироваться

архив новостей
  ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ
ПНВТСРЧТПТСБВС
   01020304
05060708091011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
2004

реклама на сайте
Настольный теннис - интернет-магазин

Спортивные тренажеры - интернет-магазин

Большой теннис - интернет-магазин

WebCreator - создание сайта и web-дизайн, реклама в интернет и управление контентом

 
JobBank - работа, поиск работы, вакансии все права защищены
ваши вопросы и пожелания
направляйте по адресу support@jobbank.ru
WebCreator - создание сайта и web-дизайн, реклама в интернет и управление контентом web-дизайн и
разработка программного обеспечения