Высокая квалификация работников является основой конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики, поэтому развитие персонала в современном мире становится стратегическим фактором, определяющим успех производства. Главным управлением труда и социального развития совместно с органами местного самоуправления области ежегодно проводится изучение работы с кадрами на производстве. Результаты проверки 230 предприятий различных отраслей хозяйственного комплекса области свидетельствуют о том, что в большинстве организаций существенно снизился профессиональный уровень рабочих и служащих, особенно молодых, преобладает узкая специализация персонала и жесткое разделение труда. А между тем, именно мобильность, освоение новых специальностей и расширение профессиональных возможностей позволяют человеку достичь успеха. Анализ полученных материалов свидетельствует о том, что в производственном комплексе области произошли негативные изменения в работе с кадровым потенциалом. Многие руководители в целях мнимой экономии средств пошли по пути сокращения и даже ликвидации отделов подготовки кадров, а уровень затрат предприятий на организацию обучения составляет в среднем 0,5-0,7% от размера выплаченной заработной платы, тогда как для простого воспроизводства профессионального потенциала необходимо как минимум 1,5%. Кроме того, снижается престиж рабочих профессий среди молодежи, из-за старения кадров происходит потеря преемственности. Средний возраст сотрудников промышленных организаций области составляет 47-55 лет, а рабочие с высокой квалификацией – в среднем еще старше. В сложившейся ситуации работодателям необходима методическая помощь в кадровой политике. Областной администрацией разработан план мероприятий по содействию организациям Воронежской области в профессиональном развитии персонала на 2003-2006 годы. Он предусматривает проведение семинаров для руководителей по вопросам управления персоналом, оценку социально-психологического климата в коллективах, тренинги по формированию команды, прогнозирование потребности предприятий в кадрах, изучение структуры профессионального образования, разработку рекомендаций по стимулированию молодых работников и включению в коллективные договоры разделов по подготовке и переподготовке персонала. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, очередное заседание которой состоялось 3 декабря, рекомендовала областному управлению труда и социального развития, управлению образования и департаменту занятости разработать механизм формирования областного заказа на обучение специалистов, а также договорных отношений между работодателями и образовательными учреждениями по целевой подготовке кадров. Руководителям предприятий комиссия рекомендовала создать условия для развития профессионализма и деловой карьеры работников, сообщает пресс-центр администрации области.

(Человеческие Ресурсы Урала)